上海电气人力资源有限公司

各部室、区域（托管）管理部、党支部（工作站）：

2020年党建工作坚持求主动、重提升、抓深入，在推进“三化”平台建设的同时，做到防疫工作不放松，整体工作抓推进。为此，经公司党委研究决定，以“服务职工守初心，优化管理担使命”党建主题活动为引领，深入开展“人力37℃”（管理篇） 的实践活动，特制定方案如下：

一、活动主题

本次党建主题活动，以“人力37℃”（管理篇）实践活动为抓手，通过活动的开展，不断提升“三化”平台建设，增强“用心服务，服务到心”工作的责任感和使命感，为集团“三步走”战略提供服务和稳定的支撑。

二、活动内容

以狠抓队伍建设、优化管理、精准帮扶、信访维稳等为活动主题，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范引领作用，激发区域党建的服务活力、创新活力、学习活力。

（一）开展“凝心聚力，逐梦前行”形势任务教育活动 （时间：全年）

正确面对疫情，做好自己的事情。进一步认清新时期集团“三步走”战略和公司所面临的使命，不断增强敢于担当的事业心和责任感。

1、创新载体，使活动更入眼。

在现有组织生活会、站务会、班组会等传统学习方法的基础上，向多媒体方向倾斜，创新学习载体，利用公司网站、微信公众号、党员微信群等载体，使形势任务教育变得更为生动和直观，易学易懂，让人“眼前一亮”。

2、突出主题，使内容更入脑。

（1）让职工正确了解当前疫情形势，学习贯彻集团党委以及公司关于新冠肺炎的相关举措，宣传科普防疫知识，增强党员职工共同对抗疫情的信心和决心；

（2）及时宣传学习国家方针、政策以及相关法律法规；

（3）及时传达集团以及公司的相关会议精神，正确认识公司所面临的新形势、新任务和新挑战，增强广大干部党员的责任心和使命感；（4）梳理分析推进公司“三化”平台建设中存在的问题和瓶颈，明确推进“三化”平台的方向和路径，从而使干部职工进一步增强在集团“三步走”战略发展中做好功能平台支撑服务的信心，增强在优化创新中的勇气。

3、拓展形式，使教育更入心。

走出“集中上课”“你讲我听”的单一形式，结合工作实际，根据当前国家、集团以及公司形势，运用互联网技术，组织开展线上专题大讨论、网上知识竞赛等形式多样、别具匠心的主题教育活动，让教育更具实效、更入人心。

（二）开展“走千结百，温暖守护”结对活动（时间：二季度）

不断深化区域党建，着力打造更富活力、更具特色的党建工作。进一步激发党建的温度活力，使困难职工对美好生活有新期盼。本着以离岗职工最关心、最直接、最现实的热点、难点作为服务的主要内容，尽最大的力，辟最宽的路，帮最难的人。

“走千结百，温暖守护”活动，要对区域离岗职工情况清，深入排摸离岗职工的情况（一人一表），做到家庭情况清、困难程度清、就业情况清。以“一帮一、一帮多、多帮一”模式推进，即：班子成员每人结对2名困难职工；中层以上干部每人结对1名困难职工；各党支部集体结对1——2名困难党员；在岗党员结对1名困难职工；离岗党员多名结对1名困难职工。通过“一对一，点对点”帮扶形式，传递党组织温暖，传递人力温度，营造和谐温馨的氛围。

（三）开展“思想充电，专业赋能”培训活动（时间：全年）

加强职工能力培训，运用“理论+业务”的教学模式，激发党支部、党员、员工的学习动力，提升专业技能，达到知行合一、以学促行、见行见效的效果。

1、“双月轮讲轮训”，提升党支部书记的能力。探索思想政治工作新方法，加强党支部的工作指导，突破传统、封闭的形式，加强内部互动和内外交流，建立“双月一次”的支部书记工作培训，通过“轮办轮讲轮训”，增强党支部书记政治引领的能力、推动公司发展的能力、抓基层打基础的能力，进而使党组织更具凝聚力和战斗力。

2、“内外兼修”，为党员修身“充电加料”。采取“走出去、内部训、网上学”等多样形式，切实提高党员的党性修养。党员要充分利用《学习强国》平台进行理论学习，积极参加上级党组织的各类轮训，确保党员教育培训100%全覆盖，提高广大党员的政治素养。为公司“服务职工守初心，优化管理担使命”党建主题活动提供思想引领。

3、“一月一课”，不断提升员工的潜能。为进一步加强职工队伍建设，各党支部要按照公司年度职工培训计划，积极参加公司“一月一课”实务培训，切实提高职工工作能力和服务水平。同时为了让职工的学习不受疫情的影响，将借助集团“E学苑”学习平台，为职工提供“继续教育”机会，帮助员工加强学习、提升素质、提高管理和服务能力。

（四）深入推进“党建+特色”活动 （时间：四季度）

各党支部要围绕“五新”工作目标。以问题导向、目标导向、成果导向展开。重点在“特色”上做文章，要围绕岗位行动、志愿服务、信访维稳、精准帮扶、优化管理等板块，突出主题鲜明，精心设计活动裁体，党性更加突出；脚踏实地，践行岗位行动，履职更加全面；融入日常，真情志愿奉献，服务更具价值。

各党支部的特色项目，于4月25日前将报至综合办公室。11月25日前将纸质版《特色项目申报表》（见附件1）一式两份交至综合办，电子版发送至邮箱：shdqqydj@163.com。计划12月举行“党建+特色”成果发布会（另行通知）。

（五）开展“学用结合，优化管理”实践活动（时间：四季度）

助力集团“三步走”战略，着力推进公司的“专业化、标准化、信息化”平台建设。不断完善管理流程，使公司在管理上越来越成熟、越来越规范、越来越顺畅。具体内容：

1、制定部长（经理）工作指导书；

2、完善区域党支部书记工作手册；

3、建立区域工作站站长工作日志；

4、完善党员结对工作记录本；

5、完善区域党支部（工作站）展板。

三、活动要求

1、加强领导，精心组织。要把“人力37°C”（管理篇）的实践活动，作为党建工作重要抓手，高度重视，认真组织，精心部署，合理安排好有关活动的时间节点（活动安排另发通知）。公司将成立活动的领导小组、工作小组。

（1）领导小组

组长：程   华      副组长：廖志勇、单文静

组员：胡晓峰、尤卫东、张金霞、钱云祥、周   勤、郑芝刚

（2）工作小组

组长：单文静   副组长：周    勤、郑芝刚

组员：卢海焱、周云明、徐    彬、崔萍萍、各党支部书记

2、上下联动，呈现活力。要将“人力37°C”管理篇实践活动与公司“三化”平台建设相结合；与创新党建工作相结合。做到上下联动，有机结合，使活动更具活力、落地见效。

3、突出主题，体现特色。要结合工作实际，创新活动载体、体现活动特色，精心设计内容，讲究实际效果，把活动搞得有声有色，富有成效。

通过活动使党支部的凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升；员工的精神状态、团队精神、整体形象有明显提升；主动作为，服务职工，应对突发事件的能力有明显提升。

中共上海电气人力资源有限公司委员会

二〇二〇年三月