上海电气人力资源有限公司

关于深入开展“人力37℃”主题系列活动的实施意见

    今年，是国资国企全面深化改革进入攻坚之年，也是公司推进“3+3”管理规划的关键之年，为了进一步深化区域党建，继承和发扬做群众工作的好形式、好方法，打造一支热情、专业、高效的管理队伍。经公司党委研究决定，继续深入开展 “人力37℃”主题教育系列活动，以创新优化为主题，着力推进公司“五个优化，五个提升”的工作重点和目标完成，努力把功能平台支撑服务推向一个更高的层次。特提出活动的实施意见：
    一、活动主题
    面对新常态，深入贯彻落实十八届四中、五中全会精神，围绕创新优化主题，针对机构和人员结构的变化，改变传统的工作模式和管理办法，用新思路应对新挑战、用新办法破解新难题、用新成效拓展新局面；引导干部员工合理、有效运用“服务+政策”的方法，提高精准帮扶、精细化、规范化管理水平；强化大局意识、忧患意识、责任意识、担当意识，提高信访办结率，提升化解矛盾掌控能力；着力公司队伍建设，组织广大党员在转型突破的实践中建功立业，为把公司打造成“两个基地”建设的高地再续新篇章。
    二、活动内容
    （一）开展“明形势、有担当、作贡献”形势任务教育活动 (一季度）
    围绕集团“深化改革”主题和公司“3+3”管理规划，通过各种形式的学习宣传教育活动，让公司全体干部员工认清形势，担负责任，用实际行动去完成“五个优化、五个提升”的工作目标任务。公司党委利用每月一次党委两级中心组学习制度、职工代表大会、干部工作会议及时传达上级会议精神；各党支部书记、站长利用党员组织生活会、班组学习会等形式组织好学习讨论；公司组织“专题”培训和《宪法》学习和宣传活动；各党支部结合工作实际，创新的开展形式多样的主题教育活动。结合形势任务教育，公司在网站和《区域党建》刊物上开设专栏、专窗，拓展学习、宣传的渠道，并为每个班组订两份《上海电气报》。使职工第一时间了解集团公司发展的形势，认清人力公司肩上所担负的责任，增强员工的危机意识、服务意识、法制意识、责任意识、全局意识，形成把功能平台支撑服务推向一个更高层次的共识，推进公司“两个基地”建设。
    （二）开展“找不足、列清单、补短板”活动（一季度）
    公司在强化精细化管理、优化管理效能、精减人员机构、实现 “一门式”服务等方面作了大量的探索和创新，并取得了积极成效。在新常态、新形势下，服务、稳定、管理工作如何进一步与时俱进，更上一层楼。公司将组织开展“找不足、列清单、补短板”活动。各部室、区域（托管）管理部、党支部（工作站）要结合实际，针对职工信息动态管理、“服务+政策”、“疏导+引导”的运用、部门之间的协调配合、“一门式”窗口的完善、“一站式”窗口服务的健全等。要通过照照镜子，找出短板，列出清单，制定措施，有序整改，做出成效。年中进行督导检查，年末上报整改效果。通过此项活动，使管理进一步优化创新；服务更精准、更精细、更规范化；稳定重化解、有担当、可掌控，把人力公司功能平台支撑服务推向一个更高的层次。
    （三）开展“党永远在我心中”征文活动（二季度）
    今年是中国共产党建党95周年喜庆的日子，为隆重纪念党的95华诞，歌颂党在95年来走过的光辉历程，公司以此为契机，6月份组织开展“党永远在我心中“征文活动。征文活动采取约稿、征集两种形式；稿件以第一人称，将本人在党支部（工作站），参与党建工作、服务职工、维护稳定、互动结对、志愿者服务等活动中难忘的一件事与大家分享，通过亲见亲闻亲历的回忆和亲身的感受，歌颂党，弘扬党的优良传统和作风，提升党组织的号召力、凝聚力和战斗力，激励引导广大干部职工在新常态的服务工作中，争创一流业绩，争当满意员工。公司将评选优秀稿件在网站、《区域党建》上发表，广泛宣传，弘扬正能量。
    （四）开展“红色经典读书、树崇高理想信念”活动 （二季度）
    值此建党95周年之际,为了 进一步推进爱国主义教育和革命传统，普及和弘扬社会主义核心价值观，进一步满足职工多样化精神文化需求，进一步提升公司的文化“软实力”，提升员工的道德素养和对公司的认同感、归属感。5月份公司组织开展“红色经典读书、树崇高理想信念”读书活动。读书书目由公司推荐和自选相结合；读书形式采取集中学习、讨论学习和个人自学相结合；读书活动突出抓好“五个一”（即读一本好书，写一篇学习心得，开一次学习交流会，出一期读书学习园地，辟一个“读书感悟”栏目）。党员领导干部要带头参加活动、带头撰写读书心得，努力形成“党员引领、全员参与”，争创“学习型党组织、学习型党员”的浓厚氛围，进一步把党建创新工作引向深入。
    （五）开展“支部工作赛特色”活动（三季度）
    探索、创新党建工作新思路、新方法、新形式是基层党组织追求的目标。几年来，各党支部在党建、服务、管理、稳定等方面探索、创新出许多行之有效的工作方法，已形成基层党支部的工作特色。为了进一步激发各党支部工作主动性、积极性和创造性，提升党支部书记的工作能力，提升基层党建工作的科学化水平，8月份组织召开“赛赛支部特色工作”交流会，各党支部要认真总结管理、服务离岗党员、职工的创新方法、特色工作、典型事例、显着成效，把党支部的特色工作呈现出来，把好经验、好方法拿出来与兄弟党支部比一比、赛一赛，赛出水平，赛出动力，赛出精神，赛出成效。通过交流，树立不断创新意识，倡导锐意进取精神，使公司基层党支部呈现出更多有特色党建工作创新项目，将通过《区域党建》刊物、网站上开设“赛亮点”专栏，强化党建工作新方法、新经验、新成果的交流，推进区域党建工作进一步创新发展。
    （六）开展“创满意党支部，争做满意员工”活动 （四季度）
    创先争优是基层党建、服务工作永恒不变的主题。为了进一步增强公司基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推广各区域（托管）管理部、各工作站优化创新方面的成功做法；弘扬管理人员敢于担当、敬业执着的工作作风，激励广大党员职工激情进取，积极投身公司“五个优化、五个提升”的目标之中，全年开展“创满意党支部，争做满意员工”活动。创满意党支部要有创新、有作为、有担当、有凝聚力、有成效；争当满意员工要有敬业爱岗的精神、有解决问题的能力、有同志间的协作精神、有群众好的口碑。争创活动要做好“四个结合”：与党员的岗位承诺活动结合；与文明窗口、文明岗创建活动结合；与公司劳动竞赛结合；与互动共建活动结合。通过争创活动，提高党支部的凝聚力、影响力、战斗力，增强公司全体员工责任意识、担当意识、创新意识、服务意识，发现、培养、树立、宣传身边的先进典型，培养一批面对突发事件敢于担当，有作为的党支部和优秀员工。公司将在网站和《区域党建》刊物上开设《灿烂星光》栏目，广泛宣传满意党支部、满意员工的先进事例，建设一支勤于思考、乐于奉献、业务过硬、朝气蓬勃的满意党支部和员工队伍，促进公司的各项工作在转型突破中有新发展、新成效。
    三、活动要求
    1、加强领导，精心组织。各部室、区域管理部、托管企业管理部要把“人力37℃”（创新优化）主题系列活动作为一项重要任务，高度重视，认真组织，精心组织，富有成效。公司将成立活动的领导小组、工作小组。
    领导小组组长：陈群    副组长： 单文静
    组员：徐 斌  程 华  陈忠瑶  桂江生  乔德银  陈昌伦  郑芝刚
    工作小组组长：单文静     副组长：陈昌伦  郑芝刚
    组员：陆  薇、黄  强、顾涛、卢海焱、各支部书记
    2、突出特色，注重实效。各部室、区域（托管）管理部、各党支部要结合实际，制定活动计划，主题教育活动要与公司实现“五个优化，五个提升”目标相结合。项目活动要注重教育意义和感染力、说服力，力求做到形式多样、生动活泼、丰富多彩、成效明显。
    3、突出主题，力求创新。各部室、区域（托管）管理部、各党支部在组织整个系列活动的中，要重视党建特色工作；满意党支部、员工创建；劳动竞赛等常态化的工作、做到精心组织，力求创新，为争创上海市十八届文明单位作出新的贡献。

中共上海电气人力资源有限公司委员会
    二○一六年一月十五日