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上海电气人力资源有限公司
第二十一届上海市文明单位创建规划
（2021-2023年度）
2021-2023年，根据上海市关于创建文明单位的工作要求，人力公司紧紧围绕集团发展战略，聚焦打造功能性平台的总体目标任务，结合公司实际，特编制公司创建第二十一届上海市文明单位规划。
一、指导思想
坚持以正规赌钱软件app新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，围绕人力公司“三有五新”的中心任务，统筹推进文明培育、文明实践、文明创建，有力推动党员干部群众思想觉悟、道德水准、文明素养。以“服务职工守初心，优化管理担使命”为引领，进一步动员广大干部党员职工凝心聚力、创新优化、不断超越，扎实推进公司专业性功能平台建设，以“抓班子、带队伍、促业务、强管理”为重点，坚持全员、全过程、全方位创建，建设一流的领导班子、打造一流的干部职工队伍、形成一流的内部管理、创造一流的工作业绩，推动各项事业全面发展。
二、创建目标
总体目标：把创建文明单位作为重要工作，切实增强工作主动性，为实现集团高质量发展提供支撑服务；围绕精细管理做到在架构上、机制上、方法上体现新作为；围绕精心服务做到在专业上、功能上、标准上体现新价值；围绕精准帮扶做到在政策上、载体上、内涵上体现新亮点。区域工作站文明窗口达标率保持100%，满意度评价90%以上；坚持业务工作与精神文明建设“两手抓、两手都要硬”，努力创建第二十一届上海市文明单位，力争“九连冠”。
三、创建内容
（一）加强思想政治建设，坚定理想信念。
1、加强理想信念教育。各级党组织围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，组织广大党员群众认真学习正规赌钱软件app总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和党中央指定的学习材料，深刻学习领会正规赌钱软件app总书记关于社会主义精神文明建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持久地开展中国梦、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的宣传学习教育，引领广大党员群众牢固树立共产主义理想信念。
认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，深化形势政策教育、祖国统一和民族团结进步教育，大力弘扬民族精神和时代精神。推进学习型单位建设，广泛运用“学习强国”学习平台和宣传栏等阵地开展宣传教育，组织领导干部、专家学者、先进人物等开展宣讲活动。
2、深化党史学习教育。加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，以庆祝建党100周年为契机，结合工作实际，制定《上海电气人力资源有限公司党史学习教育实施方案》，带领全体党员干部围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的要求，通过专题组织生活会、专题党课、常态化指导、支书例会交流、党群工作提示等渠道开展主题教育宣传，推广各区域（托管）管理部、各工作站精细化服务成功经验，引导员工进一步深化党史学习教育，在服务中创新工作，讲好电气故事、人力故事。
（二）深化教育实践，践行社会主义核心价值观。
1、深化教育实践。筹划庆祝建党百年活动，筹建公司企业文化展示厅，展现人力风貌。积极组织庆祝建党百年厂处级干部座谈会，通过文艺汇演活动、领导干部上党课等形式，广泛开展社会主义核心价值观学习宣传和教育实践，形成浓厚的社会主义核心价值观建设氛围。
2、加强制度建设。坚持贯穿结合融入、落细落小落实，把社会主义核心价值观要求融入单位规章制度、融入干部职工生产生活，成为党员群众日常道德规范和行为准则。
3、选树先进典型。推广区域管理部、各工作站聚焦服务理念，展现服务特色，讲好人力故事、传递人力声音。公司党委通过先进典型选树，以先进人物的事迹感召人、鼓舞人、教育人，激发职工的智慧、活力与激情，调动职工的积极性、主动性、创造性，引导职工以主人翁的姿态积极投身于推进公司建设，营造崇德向善、干事创业浓厚氛围。
（三）加强党的组织建设，推进党风廉政教育。
1、坚持党建引领，进一步强化基层党组织建设。建立健全“党建+文明创建”机制，依托人力公司区域党建品牌优势，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使广大党员干部紧密联系起来，形成具有统一意志、统一纪律、统一行动的整体队伍，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。加强对创建文明单位工作的主题宣传活动，充分调动党员干部职工的创建积极性，不断提升创建文明单位的知晓率和参与率。
2、加强党风廉政教育，不断提高队伍素质。进一步加强党员干部理想信念教育和党纪党规教育，坚持在领导干部和关键岗位人员中开展廉政和法制教育，严明党的政治纪律和政治规矩，使广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。广泛开展谈心谈话活动、廉洁文化建设等，切实加强干部思想作风建设，凝心聚力、激发活力，营造积极向上的工作氛围。
3、完善廉政风险管控体系。加大监督监管力度，内控制度建设，贯彻落实“三重一大”决策制度，把纪检监察融入业务流程，不断规范权力运行。组织开展各类廉政警示教育、岗位公开承诺等，牢固树立党员的党纪党规意识，教育引导党员干部守底线、讲规矩。
（四）注重道德建设，诚信守法，倡导文明风尚。
1、强化道德建设。坚持以正规赌钱软件app新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为引领，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广泛倡导在工作中做一个好建设者、在社会上做一个好公民、在家庭里做一个好成员，引导干部群众做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者，推进诚信建设制度化和诚信教育活动。广泛开展弘扬时代新风行动，深化群众性创建活动，深入推进学雷锋志愿服务，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬时代新风。
2、提升职业道德修养。把提高职工职业道德素养放在创建工作重要位置，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，争当文明职工，争做文明家庭，增强为民服务意识，用良好的道德风尚推动精神文明创建健康有序开展，营造起“人人关心、人人支持、人人参与”的浓厚氛围。
3、倡导文明风尚行动。积极引导干部群众参与以文明交通、文明旅游、文明上网、文明祭扫“四文明”的重点活动，积极培育良好的社会风尚，普及文明礼仪规范，提高文明素质，引导干部职工养成良好行为习惯；开展文明餐桌行动，落实分餐和公筷制度，文明健康用餐。
4、开展法治宣传和普法教育。领导班子带头尊法学法守法用法，严明政治纪律，严守政治规矩，干部职工依法行政，依法办事，自觉接受法律监督。
（五）培育公司文化，建设和谐企业。
1、不断深化“人本、民生、和谐”的企业文化内涵。完善深度帮困制度，定期整合各类帮困资源，实施精准帮扶，通过保险、体检、送温暖、物资帮助、职介、助学、助医等各类帮扶措施，提升困难职工生活满意度。坚持群团协同，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，凝聚合力，坚持领导干部下基层定点联系制度，完善以工资协商为重点的集体协商机制，营造相互沟通，民主监督、和谐工作的氛围。
2、坚持开展岗位培训和职业教育，加强学习型单位、学习型班组、学习型员工建设。按照公司打造“三化”平台建设的总体要求，开展各类实务培训挂职锻炼等方式，提高干部、职工的专业能力；通过干部职工下基层、轮岗，提高员工队伍的综合能力；同时，定期发放学习资料，利用公司网站、微信公众号、微信群等载体组织各类学习，激发职工爱岗敬业的精神，扎实做好本职工作，为公司推进“三化”平台建设而不懈努力。
3、举办形式多样文体活动，打造和谐团队。以构建文化体系为支撑，固化历届文明单位创建好的工作经验，持续打造“家文化”建设，形成创建工作新常态，持续提升公司“软实力”。结合党的百年华诞，因地制宜开展活动，如红色观影、红色之旅、联欢座谈会等，开展乒乓球联谊赛、徒步竞走、职工书法、绘画、摄影、文化网络大赛以及读书活动，打造公司温馨的职工之家，积极参加机电工会举办的上海电气文化艺术节活动等，通过丰富职工业余文化生活，不断提升员工的道德素养和对公司的认同感、归属感，全面推进公司的文化建设再上新台阶。
（六）提高管理能力，关心关爱职工。
1、完善管理制度、规范服务标准、工作流程，提高整体服务效率，确保制度的有效执行；健全工会组织，职代会等民主管理制度。加大对企业文化建设、内外宣传、职工文体活动等经费投入，确保新一轮创建工作有资金、物质基础保障。
2、落实政务公开，保障干部职工合法权益。要充分运用公司网站、微信工作群、公众号等载体及时公开公司重大决策信息以及职工普遍关心的热点问题；利用班组、站务会等学习传达公司相关工作精神；公司工会要搭建沟通平台，畅通反馈渠道，通过召开职代会、通报会，让全体职工代表了解公司工作情况，并对公司领导班子进行民主测评。
3、倾听呼声，排忧解难。进一步完善公司与职工的沟通渠道，每月收集、分析职工的思想动态，在工作、学习、生活等方面对干部职工给予人文关怀，关注干部职工身体健康和心理健康，构建和谐劳动关系，帮助解决实际问题。关心关爱女职工，通过开展主题活动、建立爱心妈咪小屋等，增强女职工获得感和幸福感。
（七）实施帮扶共建，履行社会责任。
构建区域化党建联盟。创新结对互动，用党建引领整合相关各方的组织资源，支部与支部结对互动、共建共联，区域与社区结对共建，支部与武警支队结对互动，让发展型企业的资源、社区党组织的资源在区域党支部内共享，通过帮扶共建，为生活困难的离岗职工提供各种力所能及的帮助，履行好企业的社会责任认真落实就业政策，创造就业岗位，建立志愿服务队伍，常态化开展学雷锋志愿服务活动，积极组织员工参与社会公益活动，严把疫情防控关。
（八）倡导绿色、生态理念，打造优美环境。
1、更新基础设施。抓好重点工程项目管理，针对办公场所和办公楼外墙剥落现象，为美化公司环境，消除安全隐患，及时进行整修。不断改善办公条件，创建优美办公环境，不断完善文体活动室、电化培训教室等基础设施，对公司计算机软硬件有计划逐步更新。科学合理规划、配置、更新和维护信息化设备，实现精准化、动态化、常态化管理，为公司管理提供高效、稳定的信息化支持。
2、加强安全教育和管理。认真组织开展“安全生产月”系列宣传教育活动，全面做好防汛防台工作，组织开展专题培训，开展安全隐患大排查，对发现的安全隐患应及时整改，营造公司安全生产的良好氛围。
3、加强环保管理。认真落实卫生保洁制度，清除办公区卫生死角，合理增设轿车、自行车停车点、充电桩，实行定置管理，切实维护公司环境干净整洁。
4、严格垃圾分类。严格执行垃圾分类，聚集垃圾投放点，并有专人负责管理。在宣传普及环保知识的同时，持续加强员工对垃圾分类的意识和环保意识，践行环境保护、低碳生活的理念。
（九）精心设计创建工作机制，形成特色创建活动。
1、以“‘走千结百’温暖守护活动”，形成文明单位创建特色。
持续开展“‘走千结百’温暖守护活动”，以托养托管职工最关心、最直接、最现实的热点、难点问题作为结对服务的主要内容，通过迈进家门，走进心灵，真情互动，力争做到“急事必访、难事必帮、愁事必解、喜事必贺”，通过“点对点”帮扶，因人而异，精准施策，使对贫困离岗职工的帮扶工作走向深入。“走千结百”活动结合党建品牌创建，充分发挥党支部战斗堡垒作用，让困难职工对美好生活有新的期盼。
2、以“一支部一品牌“党建品牌创建活动，深化文明单位创建特色。
党建品牌创建与党支部建设高度结合，发挥一线党员先锋模范作用，推动党员形象素质的进一步提高，让每一位党员“不忘初心、牢记使命”，更好地服务职工；通过党建品牌创建，在党员和离岗职工之间建立更加密切的联系，多到离岗职工家中走动，带动一批、影响一片，密切与职工群众的情感联系，把职工群众紧紧团结在党组织的周围，让党执政的人心基础更加稳固。
3、完善创建工作机制，做到班子高度重视，群众积极参与。
创建工作要有规划、有制度、有队伍、有保障；领导班子要重视精神文明创建工作，与业务工作同步署同落实，定期研究、督促指导；利用多种形式宣传展示文明单位创建工作，营造浓厚创建氛围；职工支持并积极参与文明单位创建工作，力争创建工作参与率≥95%，对本单位创建工作的满意度≥90%。
四、创建措施
（一）加强领导，精心组织部署。
根据新一轮创建实际，调整创建工作领导小组和工作小组。公司党群工作部负责创建工作的组织、指导、督查、考核。
1、领导小组
组长：程 华 副组长：单文静
组员：廖志勇、胡晓峰、王 盛、尤卫东、周 勤、钱云祥
2、工作小组
组长：单文静 副组长：周 勤
组员：钱云祥、陆 薇、宋培华、苏旭东、卢海焱、张盛禹、卢瑶莉、徐 彬、周立华、朱海龙
（以上小组成员随职务调整自然接替）
（二）责任到人，分工合作。
公司领导班子高度重视精神文明建设工作，将创建工作与业务工作同部署、同落实，日常结合分工加强督促指导，确保相应经费保障到位。各部门负责人是创建工作的主要责任人，结合工作实际参与支持创建工作。各区域党支部、工作站负责人是创建工作直接责任人，各部门要按照公司创建规划结合自身实际制定具体创建计划。同时要引导广大职工积极参与、自觉参与，创造性地开展创建活动。
（三）用心服务，讲求实效。
要将创建工作融入日常服务和工作中，充分利用媒体的影响力，弘扬、宣传先进个人和集体奋发向上的精神，倡导“用心服务、服务到心”的服务理念，以“服务职工守初心，优化管理担使命”主题活动为引领，引导广大职工争创岗位能手、服务明星，不断提高文明单位创建的实效。
中共上海电气人力资源有限公司委员会
上海电气人力资源有限公司
2021年 3 月29日
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