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公司党委认真贯彻落实集团党委2021年工作要求，以庆祝建党百年为契机，重温党的百年奋斗历程和伟大成就，进一步发挥党委领导力、执行力和推动力。以党建为引领，深入开展“服务职工守初心，优化管理担使命”主题活动，不断提升干部、党员、员工三支队伍能力素质，为公司“三有五新”工作任务提供思想引领和组织保障。上半年着力在“七方面”抓好工作推进。
一、联系实际学，增强干事创业激情
党委中心组深入学习党的十九届五中全会精神、正规赌钱软件app治国理政第三卷精神等；巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展“党史”教育，着力提高党员干部的政治觉悟和政治能力，年初，制订党委中心组学习计划，列出专题学习内容、做到有计划、有重点、有主讲、有效果。不断丰富学习形式，通过线下分专题组织学习共6次，专题党课、参观“枫桥”经验等；线上学习自学（学习强国、e学院）、课题研讨交流等。班子成员把学习教育贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，指导工作实践，班子成员深入联系点参加双重学习，深入到各部门、区域党支部（工作站）开展调研分析准确，明确平台“三有五新”工作任务，助力集团战略的实施。党委中心组结合公司实际，撰写二篇论文，刊登在相关杂志上。
二、增辐射效应，开展建党百年活动
聚焦“三有五新”工作目标，围绕建党100周年系列活动，深化党内主题实践活动，结合公司实际，制订了建党100周年系列活动实施计划，抓好“部署、落实、推进”这三个环节。专题党课、线上党史知识竞赛，召开建党100周年座谈会，邀请部分退休厂处级老领导、老党员代表、青年代表近20人参加、开展建党百年手机摄影活动、观看庆祝中国共产党成立100周年大会实况，并组织专题学习讨论等等；今年七一公司党委荣获上海电气“先进基层党组织”称号，普陀区域党支部荣获上海电气“先进基层党组织”称号，有2名个人获得“优秀党务”工作者称号，有4名党员（其中1名离岗党员）获得“上海电气优秀共产党员”称号；公司“区域党建”荣获“上海电气党建示范”品牌。公司也组织开展2020年度“先进党支部”“优秀共产党员”评选活动，共评出3个先进党支部、18名优秀共产党员；积极参与集团党委开展的建党100周年系列活动，各党支部结合工作实际，积极组织开展建党百年系列活动，通过主题活动和向建党100周年献礼活动的开展，进一步统一思想、凝心聚力，把党的政治优势、组织优势、思想优势转化为“三有五新”工作的持续动力。
三、抓品牌创建，提升支部工作水平
开展党建主题活动中，各党支部在工作实践中不断探索新形势下做好党建工作的新内容、新路径，推进支部品牌建设，使主题活动方法更多元、内容更丰富、效能更强劲、作用更明显。五月份党委召开公司党支部品牌推介暨“走千结百”活动推进会。公司9个党支部依次进行品牌发布，9个党支部品牌把坚持服务中心工作，提高工作质量、服务质量作为支部工作出发点和落脚点，在总结党支部工作经验的基础上，不断创新服务方式，提高服务实效，真正发挥出品牌的效应，使广大职工群众普遍接受支部的品牌，这是我们工作的目标。确保特色更特、亮点更亮，不断提升党支部的工作水平。
加强支部互动交流。搭建支部工作学习交流平台，今年我们实行党支部书记双月工作例会制度，进一步提升党支部书记能力，充分发挥党支部的示范、引领、带动和辐射作用，有力推动党支部工作水平的整体提升。
发挥书记老娘舅工作室的作用，让老书记在传帮带，解决突出矛盾中发挥作用。
同时积极发挥区域化党建联盟作用，让发展型企业的资源、社区党组织的资源在区域党支部内得到更多释放、培育成果。上半年，有7个区域党支部与结对支部进行互动，通过组织参观、走访慰问、上专题党课、主题党日活动等形式，使互动共创、党建联盟活动有新意、有特色、有成果。
在建党百年前夕，各党支部以建党百年为题材，精心制作微党课视频，其中有2部微党课视频上报集团党委参评。三级岗位承诺全部公开上墙，离岗党员承诺率85%以上。今年“七一”前夕，通过各党支部集中走访慰问61名困难离岗党员，共发放慰问金2.58万元。
四、重实干担当，加强干部队伍建设
一是加强干部队伍建设，进一步锤炼干部的实干担当。年初对干部队伍进行专题分析研究，正视队伍能力与公司转型发展之间的差距，强调在工作举措上，以目标责任上，实际效果上加大考核，上半年共列出了107项工作任务，全部高质量圆满完成。二是结合公司实际制订“每月一课”培训计划，包括：培训目标、对象、内容（形势任务教育、政策解读、部门业务培训、窗口服务交流、上岗证继续教育等），组织公司有关人员参加集团相关知识实务培训等。三是让干事创业成为干部的自觉行为。在注重抓工作的同时，党委不拘形式主动与干部交流谈心，更好地关心和解决干部思想、工作和生活中的困难，营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。四是严格教育、严格要求、严格管理干部。年初与中层以上干部签订《廉洁自律责任书》，坚持“一岗双责”、谁主管谁负责的原则，一级抓一级，形成抓干部带队伍的互动协调机制。
五、树党员形象，发挥示范引领作用
不断加强党员队伍建设是党委工作的重中之重，年初制订党员党史学习计划，激励和引导广大党员忠实践行正规赌钱软件app新时代中国特色社会主义思想，以实际行动诠释了共产党人的崇高精神和优秀品质，各党支部通过“1+4+1”形式，开展“党建+”专题组织生活、党日活动等各种形式组织活动，进一步激发党员发挥先锋模范作用，在工作实践中搭建争先创优的平台，通过设立党员服务窗口的形式，开展党员承诺和志愿服务活动，发挥示范引领作用。在建党百年前夕，公司党委评选“优秀共产党员”活动， 17名党员被授予“优秀共产党员”称号（其中有2名离岗党员），在日常工作学习中切实叫响了共产党员光荣称号。
党委把学习教育活动与改进工作作风，树立党员形象相结合，制订关于深入开展“我为群众办实事”实践活动的实施方案，列出重点民生项目清单、重点发展项目清单。通过深入开展“我为群众办实事”实践活动与扎实开展“走千结百”活动，切实履职担当，为民纾困，充分发挥好党员的先锋模范作用。截止至7月底，9个党支部115名党员干部（含个别在岗职工、离岗党员、积极分子等）共牵手102名结对对象。其中，上门家访慰问125人次，电话、微信（短信）慰问769人次，慰问金额1.5万元（实物折价后统计，全部自费）。
在这场持续疫情防控阻击战中，党员干部、团员青年带头积极参与公司、社区的志愿服务，到目前为止，保持队伍不散、防疫工作不断，达到“应种尽种”党员“疫苗”接种率100%的比例。
六、建温馨之家，发挥群团组织优势
支持群团组织根据各自的工作特点和规律，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，凝聚更大合力。召开了三届三次职代会，表决通过《2021年工资专项集体合同》。工会组织各项活动，努力打造温馨职工之家，崇明“花博会”、组织各类培训、机电工会“建党百年”演讲比赛、参加建党百年浦东老年人书画展、市总工会欢乐“三打一”等活动；、团委组织 “观红色电影，忆峥嵘岁月”主题团日活动，组织团员青年观看了建党100周年重点影片《1921》；参加集团团委开展的各项活动，积极参与党员青年志愿者服务队伍。
七、塑公司形象，引领正确舆论导向
强化党委对意识形态和思想宣传文化工作的全面领导，提升党建品牌溢出效应，推进具有公司特色的企业文化落地见效。刊登在公司网站共93条（篇），推送至微信公众号13条（篇）；公司有5篇稿件刊登在《上海电气报》上，其中《上海电气报》企业周刊版面，介绍了公司党政工作成果，进一步展示公司的形象；在“七一”前夕，启动展示厅《前行中的足迹》布展工作，对文字、图片、视频等相关素材进行修改完善，展厅面积尽管不大，但内容丰富，效果俱佳，对人力公司三个阶段中自己亲身的感受、感悟、感动挂在脸上，为自己能够亲身参与、践行为广大托养托管职工服务感到自豪和骄傲；公司蝉联第二十届市文明单位；在大草坪上公司企业精神“人本、民生、和谐”六个大字映入眼帘，为创建第二十一届市文明单位奠定扎实基础。
下半年重点做好五方面工作：
一、加强思想引领，用“七一”讲话指导工作
不断加强政治思想引领，积极营造干事创业的良好氛围。一是提高政治站位，全面系统学好“七一”讲话精神，深入开展“党史”学习教育，加强中心组理论学习，持续强化领导干部的责任意识和担当精神，提高党员领导干部政治思想理论水平。二是丰富学习形式。线下专题中心组学习、线上学习自学（学习强国、e学院）、组织参观、课题研讨交流等。三是增强责任意识，深入推进“服务职工守初心，优化管理担使命”主题活动。用为群众办实事项目的落实，传递党组织温暖，传递人力温度，努力塑造新时代人力公司党员新形象。
二、抓好问题整改，确保巡察取得实效
要把巡察工作看成一次加强党性教育、提高法律意识和依法执政能力、转变工作作风的良好机遇，当作一次学习提高、发现问题、整改规范的难得机会。要切实增强接受监督的意识，对问题不回避，对矛盾不遮掩，勇于直面问题，敢于揭露矛盾问题，采取有力措施，抓好整改落实。务必做到件件有着落，事事有回音，确保巡察工作圆满完成，取得实效。
三、强化队伍建设，形成干事创业氛围
1、加强干部队伍建设。落实主体责任，要在举措上以结果为导向，采取切实的举措，让更多优秀的年轻干部脱颖而出。坚持大视野、大格局，完善多渠道的人才发现机制，优化系统化的科学评鉴机制，构建干部培养的组织保障，为公司持续发展储备充足的实战型人才。
同时营造向上的工作氛围；严格教育、严格要求、严格管理干部，坚持“一岗双责”、谁主管谁负责的原则，一级抓一级，形成抓干部带队伍的互动协调机制。
2、加强党员队伍建设。以党史学习教育为引领，激发党员发挥先锋模范作用，在工作实践中搭建争先创优的平台，营造“两带头，两争先”（带头学、带头做；争佳绩，争一流的良好氛围），用身边优秀党员感人事迹教育党员忠于党、忠于事业、完成好本职工作。
3、加强员工队伍建设。培育先进企业文化帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在职工中广泛开展“人本、民生、和谐”企业文化宣传，引导职工立足本职，爱岗敬业，加快公司转型发展。
四、坚持分类指导，激发党支部自转能力
坚持分类指导，不断提升党支部工作质量和水平充分激发党支部的活力动力。一是推进“一支部一特色”的党建品牌。通过创建，遴选党支部特色做法；通过评选，树立党支部的品牌典型；通过示范，培育更多党支部工作品牌，营造“互学互比”的良好氛围。二是加强支部互动交流。搭建支部工作学习交流平台，深化双月党支部书记工作例会，提升党支部书记能力。三是构建区域化党建联盟。要不断深化党支部互动共创，不断增强党员主体意识，发挥党员主体作用，使互动共创、党建联盟活动有新意、有特色、有成果。
五、激发活力动力，构建和谐劳动关系
加强工会服务体系建设。持续提升职工的获得感幸福感安全感。一是打响服务品牌，全面落实职工实事项目；二是凝聚温暖人心，进一步做好困难职工帮扶工作；三是创造美好生活，积极探索个性化多元化服务项目。
要积极探索青年培养的新方法、新思路，提升团组织的凝聚力和影响力。
加强企业文化建设。宣贯公司“人本、民生、和谐”的企业文化落地工作。一是提升宣传内容质量。二是夯实宣传阵地建设。三是提升微信公众号质量，通过内容提升和形式创新，不断提升员工关注率。四是规划第二十一届市文明单位，按照创建要求，结合公司实际，周密细致部署，确保蝉联成功。
完善志愿者队伍。保持抗击疫情志愿者队伍，在突发事件来临时的快速响应能力，以愿意承担社会责任、有工作热情的党员、团员为主体，广大员工自愿参加。以在特殊时期、突发事件发生时可以一呼百应、快速组织起来，应对各类突发事件，承担更多的社会责任。
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