解决方案
企业名录
为切实加强干部员工思想作风建设，凝心聚力、激发活力，营造积极向上的工作氛围。根据公司统一部署，从2020年8月1日起，在公司范围内全面开展谈心活动。现将有关事项通知如下：
一、活动目的
树立全新的工作理念，营造良好的工作氛围，通过持续的沟通，让每位员工在公司感受到组织的温暖和关爱，使大家心往一处想、劲往一处使，上下拧成一股绳，齐心协力干事业。
二、范围对象
公司全体员工（包括：公司领导、部门负责人与员工）。
三、谈心方式
公司领导与部门负责人及员工、部门负责人与员工之间的谈心；不拘时间、不拘地点、不拘形式。采取定期与不定期相结合，集体谈和个别谈相结合；既可采取“一对一”、“面对面”，也可采取“散步型”、“拉家常”等谈心交流方式，每年不少于两次。
四、谈心内容
1、了解干部员工在思想、学习、工作和生活等方面的基本情况；
2、听取和分析干部员工在工作中遇到的问题和困难，重点掌握干部员工对公司、部门工作的意见和建议；
3、了解干部员工在生活上有何困难，是否需要组织关心和帮助；
4、工作中遇到下列情况及时开展谈心活动：
①发现干部员工有思想、作风自律等方面的苗头性问题时；
②发现干部员工在工作中遇到瓶颈时；
③在理解和执行上级指示精神出现偏差时；
④在实施人事安排、岗位变动时；
⑤干部和员工之间、员工和员工之间，内部出现不团结倾向或产生矛盾影响工作时；⑥考核、考察中，干部员工有想法、有意见的。
五、具体要求
1、真诚平等。要营造良好的谈心氛围，消除彼此之间的思想顾虑。明确对象、抓住重点、讲求实效、坦诚交流，注重倾听员工呼声和意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。
2、实事求是。坚持一切从实际出发，实事求是。既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。
3、区别对待。要注意讲话艺术，营造宽松、融洽的气氛，因人而异、因势利导、有的放矢，根据干部员工的不同情况和特点，开展有针对性的谈心活动。
4、激励关怀。坚持以人为本，尊重和关心员工，通过谈心交流，增进了解、沟通思想，帮助员工解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干部员工的内在动力。
中共上海电气人力资源有限公司委员会
二〇二〇年七月二十九日
所有评论仅代表网友意见