关于公司开展“解放思想转变观念大讨论”活动的通知
2017年12月14日 00:00 上海电气人力资源有限公司
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关于公司开展“解放思想转变观念大讨论”活动的通知
各部室、区域（托管）管理部、党支部（工作站）：
为贯彻落实十九大精神，深化国资国企改革发展，紧密围绕打造集团托养托管专业化、标准化、信息化平台的新目标和新思路，加快推进平台集中管理，以更少的成本管更多人的目标，党委决定在公司范围开展“解放思想转变观念大讨论”活动，现就有关事宜通知如下：
一、总体要求
深入学习领会十九大会议精神，结合集团干部大会确立的新一轮发展目标和发展思路，在公司范围内开展全员大讨论活动，以思想的大解放带动观念的大转变，以观念的大转变带动托管专业化平台建设，充分调动广大党员干部职工的积极性和创造性，激发领导干部的责任担当，党员先锋的表率垂范以及广大员工的主人翁精神，切实引导公司上下把思想和行动统一到打造专业化平台建设的决策部署上来，以新的境界、新的标准、新的状态为公司转型发展提供精神动力和思想保证。
二、讨论内容
1、深入学习研读十九大报告，在读懂原文弄通内涵的基础上，结合公司工作部署的具体要求，立足本职、联系实际，研究讨论十九大精神指导工作实践的现实意义和作用，学用结合，促进带动当前工作。
2、引导全体员工在认真研读、准确领会十九大精神的基础上，把讨论重点聚焦到三个观念的思想和行动转变上，
一是聚焦向经营性公司转变，围绕如何通过开展技能培训、职介上岗、托管业务咨询等业务，摸索托养托管的商业模式，2018年实现创收“零”的突破，2020年力争向社会接订单的展开讨论；
二是聚焦协作观的转变，围绕如何提升支撑集团改革调整进一步发挥人力公司平台作用展开讨论；
三是聚焦业绩观的转变，围绕如何创新突破形成既有压力又有动力的体制机制展开讨论。以转变发展观、协作观、业绩观为切入点，深入查找在思想观念、工作作风、体制机制、管理措施等方面制约自身发展的问题。
3、通过深度讨论和思考，针对查找出的问题，形成符合实际、能够指导工作改进的思路方案和行动计划，谋划形成2018年的重点工作任务和奋斗目标。
三、实施步骤
本次“解放思想转变观念大讨论”活动，分为宣传发动、广泛讨论、总结输出三个阶段。
1、宣传发动阶段（2017年12月）
公司党委结合实际，形成开展大讨论活动的行动方案，以文件形式下发。各部室、区域（托管）管理部、党支部（工作站）要运用多种形式开展宣传动员，明确大讨论活动的目的要求以及具体安排，在公司中营造舆论声势和良好氛围。
2、广泛讨论阶段（2018年1月）
公司通过党委中心学习、专题组织生活，座谈会等形式，带头学习、带头研讨、带头思考，查找存在的问题和发展的短板，制定转型发展的顶层设计，明确转型发展思路和路径。借助《区域党建》、公司网站、微信等媒介渠道做好舆论引导和动态宣传，助推活动深入开展。
各部室、区域（托管）管理部、党支部（工作站）要围绕活动总体要求，结合工作实际，丰富和延伸讨论内容，组织发动党员职工积极参与到大讨论活动中来，通过两级中心组学习、党员专题组织生活会、部门或班组学习会、员工座谈会、建言献策活动等多层次多形式的活动载体，推动大讨论进部门、进班组。
3、总结输出阶段（2018年2月上旬）
公司领导班子成员按照分管分工，深入到各联系点调研。通过现场办公听取情况汇报，检验大讨论成果，在讨论过程中形成的改进措施和行动计划的落实情况，推动大讨论成果在2018年各项重点工作规划中的转化应用。
综合办公室结合实际，认真做好大讨论形成的意见和建议的汇总梳理工作，并转化为公司转型发展思路或部门工作改进的具体内容，注重提炼和宣传有效的经验和做法，建立健全长效机制。
四、活动要求
开展解放思想转变观念大讨论活动，是学习宣传贯彻党的十九大和落实集团干部大会精神的一项重要政治任务。各部室、区域（托管）管理部、党支部（工作站）要高度重视，紧密结合本部门的实际和当前工作，认真组织大讨论活动开展，部门领导要亲自抓落实、带头参与讨论，督导活动进程，推动形成领导示范、以上率下的良好局面，确保活动扎实深入、不走过场。各党支部要深入推动党员干部职工从发展理念、精神状态、作风效能、体制机制等方面深挖问题根源，着力破除制约发展的思想和机制障碍，切实做到在解放思想中统一思想，在统一思想中统一行动，把集中一段时间开展的讨论活动成果转化为推动公司转型发展的核心竞争力。
特此通知
中共上海电气人力资源有限公司委员会
二○一七年十二月十三日
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