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在公司转型突破中发挥工会组织的引领作用
――公司二届六次职工代表大会暨会员代表大会胜利闭幕
公司二届六次职工代表大会暨会员代表大会于3月20日下午圆满完成各项议程，胜利闭幕。
大会审议通过了公司总经理陈群作的2014年行政工作报告，审议通过了公司工会主席单文静作的2014年工会工作报告；审议通过了公司工会2014年经费审查情况的报告。表决通过了公司《2015年度深度帮困制度（修改稿）》修改情况的说明；表决通过了《关于退休人员管理服务的暂行办法》。公司行政与公司工会签订了新一轮的工资集体协议。
大会围绕机电工会和公司“五个着力，五个实现”的工作目标任务，向全体员工发出了开展“提素质、强责任、有作为、促突破”劳动竞赛活动的倡议；区域管理三部副部长卢海焱代表公司全体员工对大会倡议作出积极的响应。
大会审议通过了《公司二届六次职工代表大会暨会员代表大会决议》。代表们决心要以贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以与时俱进、超越自我、勇于开拓的进取精神，各项工作求主动、敢担当、重实效、出成果，真正把公司打造成“两个基地”建设的高地，不辜负集团领导的期望，以积极的姿态迎接新的挑战，为全面实现公司确定的“五个着力，五个实现”工作目标而努力奋斗！用辛勤的汗水和聪明的才智谱写人力公司新篇章。
会上，党委书记、总经理陈群就贯彻落实职代会的精神，提出了四点要求。
1、调动广大职工的积极性，确保公司转型突破顺利推进。人力公司在经历了初创、发展、成熟后也将面临转型突破，不断提升专业服务平台水平的问题。因此，公司上下也要积极思考，去年集团总裁、党委副书记王强；党委副书记李健劲；副总裁武跃军；副总经济师李敏等集团领导到人力公司现场办公。都对人力公司在新一轮国资国企改革的大背景下如何进一步提升功能平台专业水平，提出了具体工作要求。我们要有紧迫感、责任感和使命感，在总结十年来走过的路基础上，顶层设计好今后要走的路，使人力公司在打造专业功能平台，服务集团转型突破再立新功。当前要从三方面加大探索实践：一是在新一轮国资国企改革中，面临集团整体上市的倒计时，我们要积极做好顶层设计，针对离岗职工队伍不断下降，退休职工队伍社会化管理不断扩大的趋势，我们要在组织架构、工作职能和管理人员配备上，要分析研判。托管企业管理部已着手准备，打算4月份推出“一门式”服务接待窗口，集中受理职工各类事务；去年底5个区域工作站进行了整合，目前，公司有15个区域党支部（工作站），今后我们还会根据形势的需要不断整合。二是打造一支热情、专业、高效的管理队伍。现在还有7000多名离岗职工、12万名退休职工。近200多人的管理者队伍，这支队伍建设是相当重要的。我们的人员结构首先是满足功能的需要，做到精简高效。要加强人员综合素质和能力的提高，实现“一岗多职”管理，以专业化、标准化的要求做好工作，这是形势和集团领导对我们的要求。三是为集团改革发展提供了支撑服务，我们把做好离岗职工服务工作的同时，积极做好集团事务性工作下移的准备工作，在职能和人员配备上，及时跟进并取得实效。工会作为企业的群众组织，在公司转型突破中担负着重要的职责，要把调动职工群众积极性，团结带领广大职工参与和推进转型突破作为重要任务，认真再抓实、抓好。
2、进一步发挥工会优势，努力培养高素质的员工队伍。 工会组织在企业精神文明建设中，肩负着重大的责任，按照公司工作的要求和方向，在培养一支适应公司转型突破要求的职工队伍作出新的努力。一要引导职工站在改革调整前列。改革调整迫切需要广大职工的理解和参与。工会组织要积极宣传当前公司转型突破的意义，引导职工正确看待调整工作中出现的矛盾和问题，正确对待机构整合中利益关系，进一步转变观念，坚定信心。二要动员职工为实现工作目标作贡献。工会要深入开展形势任务宣传教育，使广大职工紧紧围绕2015年工作目标和工作的重点、难点、焦点。努力探索多种有效的形式和方法，最大限度地调动广大职工参与劳动竞赛、岗位练兵的积极性，使职工的工作服务热情和聪明才智得到充分发挥，为转型突破作贡献。三要以李斌为代表的劳模先进思想的宣传，进行社会主义核心价值体系的灌输，进一步增强对党的信任。要适应时代的新要求，组织广大职工努力学习先进科学文化技术，倡导科学精神，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。四要充分发挥工会的阵地优势，进一步加强企业文化建设，广泛开展群众性精神文明创建活动。开展形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动，倡导科学文明健康的生活方式，更好地发挥文体活动潜移默化、寓教于乐的作用，不断满足职工的精神文化需求。
3、更好地履行维护职能，当好维护职工权益的代表。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，维护职工权益，是工会工作的出发点和落脚点。工会要按照习总书记提出的维护和发展职工合法权益的要求，真正把维护职工正当利益落到实处。要加强对《劳动法》、《工会法》、《职代会条例》等与职工有密切关系的法律、法规执行情况的监督检查，健全工会劳动法律监督委员会和工会法律咨询，积极开展法制宣传教育，使职工学会运用法律手段保护自己的合法权益。加大协调劳动关系的力度，进一步深化集体协商和签订集体合同制度，从整体上维护职工经济利益。要带着对职工的深厚感情，多做深入、细致的具体工作，千方百计地把职工的切身利益保护好、维护好，团结广大职工把公司功能平台建设推向前进。
4、切实加强工会组织的领导，按新需求新要求开展工作。要加强和改善对工会工作的领导，充分发挥工会组织在联系、引导、服务职工群众中的作用；指导工会组织深入研究联系职工群众的特点与变化，更好地维护和发展职工的权益；支持工会进一步落实《职代会条例》，更好的组织职工参与企业管理、民主管理、创造新的工作载体；进一步贯彻党的群众路线，增强群众观念，做到扎根基层，服务职工，为公司的转型突破创造良好的环境；及时研究工会工作中出现的重大问题，从制度上政策上提供保障，进一步激发工会工作活力，推动公司工会工作的创新和发展。
公司领导及全体职工代表、列席代表43人出席了会议。
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